Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego pozostawiona do dyspozycji pracownika. W praktyce udzielanie go bywa kłopotliwe, często bowiem dezorganizuje pracę przedszkola. Sprawdź, czy i kiedy możesz odmówić pracownikowi skorzystania z urlopu na żądanie oraz poznaj odpowiedzi na 14 najczęściej zadawanych pytań o udzielanie i korzystanie z urlopu na żądanie w 2024 r. w przedszkolu. 

Dyrektor nie może dopuścić do wykonywania pracy osób, które znajdują się pod wpływem alkoholu. Bez wątpienia w przedszkolu obowiązek ten nabiera szczególnego znaczenia. Wydaje się, że najłatwiejszym sposobem sprawdzenia trzeźwości pracownika jest badanie alkomatem. Okazuje się jednak, że jest to narzędzie, którego pracodawca nie może używać traktując poddanie się badaniu jako obowiązek pracownika.

Często zdarza się, że w przedszkolach organizowane są spotkania okolicznościowe związane z imieninami, awansem zawodowym, Dniem Nauczyciela albo też pożegnaniem pracownika. Pokusa, aby w trakcie takich spotkań spożywać alkohol, wymaga zdecydowanej reakcji dyrektora przedszkola. Dyrektor, który się na to zgodzi lub będzie to tolerować poniesienie odpowiedzialność karną.

Obecne regulacje dotyczące zasad przekazywania arkusza organizacji przedszkola do zaopiniowania przez zakładowe organizacje związkowe budzi wątpliwości dotyczące tego, czy przed przekazaniem projektu do organu prowadzącego, zawsze konieczne jest zasięgnięcie opinii związków zawodowych. W odpowiedzi na oczekiwania zgłaszane przez środowisko oświatowe zaproponowano zmianę brzmienia art. 110 ust. 2 ustawy Prawo oświatowe.

W 2018 r. rozpoczęcie zajęć w przedszkolach nastąpi 3 września – nie oznacza to jednak, że dopiero wtedy należy nawiązać stosunki pracy z nowozatrudnionymi nauczycielami. W związku z tym, że 1 września 2018 r. przypada w sobotę, umowy można podpisać jeszcze w sierpniu.

Przez tzw. urlop okolicznościowy należy rozumieć zwolnienie od pracy udzielane względu na szczególne okoliczności osobiste, które uniemożliwiają pracownikowi stawienie się do pracy. Przepisy regulujące zasady udzielania takich zwolnień nie są jednak precyzyjne, co w praktyce rodzi wiele problemów. Poznaj odpowiedzi na 20 najczęściej zadawanych pytań i upewnij się, że postępujesz zgodnie z prawem.

Dodatek na zagospodarowanie przysługuje po spełnieniu ściśle określonych przesłanek. Najwięcej trudności w badaniu ich spełnienia sprawia podjęcie pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole. W artykule wyjaśniamy, jak rozumieć pojęcia „pierwsza praca zawodowa w życiu” oraz  „szkoła”, a także jak postąpić, jeżeli już po wypłaceniu zasiłku okazało się, że nauczyciel nie spełniał wymagań niezbędnych do jego otrzymania.

Zatrudnienie nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego na podstawie umowy na czas określony jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach. Czy wiesz, ile takich umów można zawrzeć z nauczycielem i na jaki okres? Co w sytuacji, gdy nauczyciel podważy zasadność zatrudnienia terminowego i wystąpi o ustalenie istnienia stosunku pracy, żądając nawiązania umowy na czas nieokreślony?

Nowe zasady dokonywania oceny pracy nauczyciela, wydłużenie ścieżki awansu zawodowego, likwidacja większości dodatków socjalnych czy nowe warunki korzystania z urlopów dla poratowania zdrowia to tylko niektóre z planowanych zmian w Karcie Nauczyciela. Sprawdź, jakie zmiany przewiduje ustawodawca.