Zatrudnienie nauczyciela kontraktowego na podstawie umowy na czas określony nie wyklucza odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego. Rodzaj umowy o pracę ma jednak dla awansującego nauczyciela istotne znaczenie. W przypadku umów terminowych nie dochodzi bowiem do przekształcenia stosunku pracy w mianowanie.

Co do zasady dyrektor musi uzgadniać ze związkami zawodowymi obowiązujące w przedszkolu regulaminy oraz przeprowadzać konsultacje w zakresie niektórych indywidualnych spraw pracowniczych. Jeżeli jednak organizacja związkowa nie informuje o swojej działalności w danej placówce we właściwym trybie, możesz przyjąć, że organizacja ta nie działa, a to zwalnia Cię z obowiązku współdziałania.

Dodatek za wysługę lat nauczyciela uzależniony jest od stażu pracy do którego poza zakończonym zatrudnieniem wlicza się kilkanaście różnych okresów. Sprawdź, jakie okresy można zaliczyć do stażu pracy ustalając prawo do dodatku za wysługę lat w przedszkolu i w jaki sposób nauczyciel powinien je udokumentować.

Nauczyciele mogą otrzymywać pomoc zdrowotną z różnych źródeł. Najczęściej pomoc ta pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz z funduszu zdrowotnego. O ile przedszkolny ZFŚS jest dla nauczycieli i pracowników funduszem znanym i wiedzą, jakie rodzaje świadczeń im przysługują, o tyle fundusz zdrowotny tworzony w organach prowadzący bywa wielką niewiadomą. Wielu nauczycieli przedszkoli nie ma świadomości, że mogą się ubiegać o pomoc zdrowotną także z tego funduszu. Sprawdźmy, na jakich zasadach się to odbywa. 

Z okazji świąt Bożego Narodzenia z ZFŚS w przedszkolu przyznawane są pracownikom różnego rodzaju świadczenia do których zaliczamy paczki, bony oraz np. zapomogi. Przydzielając je, trzeba jednak pamiętać o tym, by kierować się kryterium socjalnym i nie dzielić świadczeń każdemu po równo. Trzeba także pamiętać o zasadach opodatkowania i korzystania ze zwolnień podatkowych dla świadczeń socjalnych z ZFŚS w przedszkolu. 

W przedszkolu publicznym istnieje możliwość zatrudnienia nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela. Należy jednak pamiętać, że w przypadku zatrudnienia w przedszkolu wiejskim nauczyciel ten nie będzie uprawniony do otrzymania dodatku wiejskiego. Sprawdź, kiedy nauczycielowi przysługuje dodatek wiejski. 

Nauczyciel nie może wycofać z akt osobowych ważnego i aktualnego orzeczenia lekarskiego o stopniu niepełnosprawności w celu odstąpienia od obniżenia czasu pracy. Jeżeli nie chce korzystać z tego uprawnienia, powinien wystąpić z wnioskiem o skierowanie go do lekarza medycyny pracy w celu ustalenia, czy zasadne jest stosowanie do niego obniżonej normy czasu pracy.

Doręczenie przez nauczyciela lub innego pracownika przedszkola orzeczenia o niepełnosprawności wskazującego na chorobę psychiczną nie musi oznaczać konieczności rozwiązania stosunku pracy. Dyrektor przedszkola powinien jednak upewnić się, że pracownik jest zdolny do pracy. Dowiedz się, jakie kroki należy podjąć w takiej sytuacji.

Zwracamy się z pytaniem dotyczącym rozliczania urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego dotychczasowo, jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, któremu od 1 września 2023 r. zostaną przydzielone godziny w oddziale przedszkolnym wchodzącym w struktury przedszkola publicznego. Jesteśmy zespołem szkolno-przedszkolnym – w skład placówki wchodzi szkoła podstawowa i przedszkole publiczne. Co z urlopem tego nauczyciela, jeżeli od września zacznie pracę w placówce nieferyjnej, a z przepisów wynika, że 35 dni urlopu nauczyciel nabędzie dopiero od stycznia 2024 roku? Rozumiemy, że do końca roku kalendarzowego ma korzystać z urlopu na zasadach szkoły feryjnej, ale czy jeżeli od września do grudnia przypadną jakieś przerwy świąteczne lub dni wolne (z godzin dyrektorskich), to nauczyciel ten, mimo że zacznie pracę (od września) w przedszkolu, będzie miał nadal prawo do takiego urlopu, jeżeli przypadnie ono między wrześniem a grudniem, tak jak nauczyciele SP? Czy nauczycielowi temu można wówczas od września, poza 22 godzinami pracy w oddziale „0”, zlecić nadgodziny w ramach zajęć opiekuńczo-wychowawczych?

Zobowiązanie nauczyciela do świadczenia pracy w przedszkolu pełniącym dyżur wakacyjny wymaga dopełnienia niezbędnych formalności. Ponadto tryb takiego przeniesienia jest uzależniony jest od podstawy nawiązania stosunku pracy. Inaczej bowiem wygląda przeniesienie do innego przedszkola nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie, a inaczej nauczyciela z umową o pracę. Sprawdź szczegóły.