Szanowni Państwo!

W imieniu Forum Media Polska – nowego wydawcy publikacji Raabe – miło nam poinformować, iż od 1 listopada 2014 r. nastąpiło połączenie dwóch największych serwisów poświęconych zarządzaniu placówką oświatową nadzorpedagogiczny.pl oraz portalprzedszkolny.pl. Jesteśmy przekonani, że dzięki tej zmianie portal będzie dla Państwa jeszcze większą pomocą w zarządzaniu oraz organizacji działalności wychowawczej i dydaktycznej w przedszkolu.


Za 30 sekund zostaniecie Państwo przekierowani na portal www.nadzor-pedagogiczny.pl.


W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z Biurem Obsługi Klienta pod numerem telefonu (61) 66 55 810.

MAM KONTO:
Nie pamiętam hasła
NIE MAM KONTA: zarejestruj się

Pracownicy niepedagogiczni

Skrócony tydzień pracy pracownika gospodarczego

16/09/2013

W naszym przedszkolu zatrudniony jest pracownik gospodarczy na 0,75 etatu. Aktualnie pracuje 5 dni w tygodniu. Czy można temu pracownikowi zmienić godziny pracy tak, żeby pracował przez 4 dni w tygodniu po 8 godzin, a jeden dzień miał wolny?

Zastosuj dla:
  • niepublicznePrzedszkole niepubliczne

  • publicznePrzedszkole publiczne

Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy

09/05/2013

Pracownik nie przyjął warunków zmieniających warunki pracy i płacy. Z uwagi na tę okoliczność, rozwiązuje się z nim umowa o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Od 19 kwietnia do 30 kwietnia wystąpił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego. Pozostało jeszcze niewykorzystane 3 dni urlopu wypoczynkowego za 2013 r., zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny. Jak traktować 3 dni należne pracownikowi na poszukiwanie pracy? Czy urlop wypoczynkowy je konsumuje w przypadku zbiegu terminu?

Zastosuj dla:
  • niepublicznePrzedszkole niepubliczne

  • publicznePrzedszkole publiczne

Odwołanie z urlopu na żądanie

07/05/2013

Czy instytucja odwołania z urlopu dotyczy również urlopu na żądanie?

Zastosuj dla:
  • niepublicznePrzedszkole niepubliczne

  • publicznePrzedszkole publiczne

Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym

18/04/2013

Stosunek pracy osób, które osiągnęły wiek przedemerytalny, podlega szczególnej ochronie prawnej. Ogranicza to uprawnienia pracodawcy w zakresie wypowiadania pracownikom umów o pracę oraz zmiany warunków pracy i/lub płacy. Zapewne każdy z pracowników, który zbliża się do emerytury, chciałby móc spokojnie dopracować do końca. Zastanówmy się, czy zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym byłoby możliwe?

Zastosuj dla:
  • niepublicznePrzedszkole niepubliczne

  • publicznePrzedszkole publiczne

Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego

17/04/2013

Czy dyrektor przedszkola może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy? Jakie okoliczności uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownicy?

Zastosuj dla:
  • niepublicznePrzedszkole niepubliczne

  • publicznePrzedszkole publiczne

Arkusz kontroli pracy intendenta

12/03/2013

Przeprowadzenie kontroli pracy pracownika powinno przebiegać sprawnie i nie wywoływać niepotrzebnego stresu czy napięcia. Wyniki kontroli powinny dać konkretne wnioski, dzięki którym można następnie usprawnić funkcjonowanie przedszkola w danym obszarze.

Zastosuj dla:
  • publicznePrzedszkole publiczne

Ekwiwalent za odzież ochronną dla osoby zajmującej się odśnieżaniem

18/01/2013

Czy pracownikowi, który zajmujące się odśnieżaniem przysługuje ekwiwalent za odzież ochronną?

Zastosuj dla:
  • publicznePrzedszkole publiczne

Przeniesienie pracownika samorządowego do innej placówki

11/01/2013

Możliwość przeniesienia pracownika samorządowego do innej placówki dotyczy wyłącznie pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, przed przeniesieniem i po przeniesieniu. Pracownik może być przeniesiony wyłącznie na swój wniosek lub za jego zgodą.

Zastosuj dla:
  • publicznePrzedszkole publiczne

Delegacja kierowcy zatrudnionego w przedszkolu

28/11/2012

Czy dyrektor przedszkola powinien wystawiać delegację dla kierowcy zawodowego przemieszczającego się po kraju w związku z wykonywanymi obowiązkami służbowymi?

Zastosuj dla:
  • niepublicznePrzedszkole niepubliczne

  • publicznePrzedszkole publiczne

Ocena pracowników samorządowych

13/09/2012

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, także kierowniczym, podlega okresowej ocenie (art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych). W przedszkolu obowiązek ten dotyczy m.in. głównego księgowego, samodzielnego referenta, księgowego, kasjera czy też referenta. Zadaniem dyrektora jest ustalenie procedury przeprowadzania tej oceny.

Zastosuj dla:
  • publicznePrzedszkole publiczne

Dostępne narzędzia:

Newsletter

Zapisz się na nasz cotygodniowy newsletter oświatowy!

Akceptuję regulamin

* Pole wymagane.

Ukryte